程序员该不该主动提加薪?

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很早已经 有有另三个小多多前男友 在星球问我的有三个小多多多哪此的问题,我固然相似 哪此的问题很有普遍性,应该是或多或少或多或少线程池员普遍关注的哪此的问题,否则搞懂来和或多或少人同時 聊聊。

读者的哪此的问题:

最近三个小多多劲再纠结缘何向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在请况,我是去年差太大相似 已经 加入相似 创业公司的,过去一年工作表现此人 认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,否则快一年了,公司还没跟我谈过,你要有点硬心里不平衡,因为因为公司比较忙或多或少或多或少忽略了。

否则我此人 认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我此人 认为此人 为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了或多或少或多或少该缘何说,否则还是想听听或多或少人意见和跟上司交谈过程应该注意哪此?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位的话感受?

加薪相似 话题三个小多多劲很敏感,每次遇到相似 哪此的问题,我一般会问此人 有三个小多多多哪此的问题:第一,在相似 公司与非 能学到东西?第二,相似 公司薪资与非 合理

有三个小多多多关键哪此的问题就产生了一种生活生活请况:

  • 1、工资不错能够学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少或多或少已经 挣更多),固然相似 请况较多存在在创业公司,风险比较大此人 来判断;
  • 3、工资还不错,学还能够了东西,因为你你要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学还能够了技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

或多或少或多或少刚毕业的线程池员因为比较腼腆的老线程池员,非常不擅长谈判,就会因为往往有有另一此人 技术差太大,薪资却差了一倍的请况。

首先或多或少人要明白一件事情,申请加薪是非常正常的一种生活生活职场行为,不还要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激或多或少人高效工作,从而也推进了公司的发展;因为公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都全部与非 一件好事,否则为哪此还要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下哪几个好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,同時 对此人 的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,因为不主动提加薪很有因为,因为有有三个小多多多一样重要的同事,有三个小多多多提了加薪有三个小多多多如此提,因为你是老大让人缘何处置?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司因为会但幅度比较慢让人满意,此人 提加薪都还要按照此人 的预期来走,不然公司给加薪150元你到底留还是不留。
  • 5、因为你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让人更重要的工作,因为也会多,固然压力会更大但成长的也会快一点 。
  • 6、你此人 全部与非 关心此人 的请况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪方法,如此之一,但切记还能够了盲目跳槽,不然到150已经 这会成为你非常大的有三个小多多多弊端,如此行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪已经 ,同時 也要对此人 有有另三个小多多清醒的认识,何必 乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下此人 真实的价值。

在提加薪的已经 就事论事,谈此人 的价值和对公司的认可,何必 拿着 Offer 去威胁公司,那让人算最后加薪了,也会产生或多或少微妙的气氛,估计要是 太好意思继续呆下去了。

或多或少或多或少人平时你要要和领导打交代,我固然相似 对此人 很吃亏,因为或多或少人交流全部与非 够,他缘何知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在同時 的话话探讨探讨哪此的问题,让老大对你有有另三个小多多好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中或多或少线程池员三个小多多劲固然我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活你要要干甚至表现出很反感的样子,这是一种生活生活很愚蠢的做法

固然正是哪此不太注意的事情因为就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你固然他技术能干不好吗?

切记何必 眼高手低,人和人的信任往往全部与非 从小事情开始了了的,150岁已经 的发展很关键的一每种,要是 处置事情的能力,而其中沟通真的有点硬要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,何必 顾虑太大。